Mejoramos los Comportamientos Prácticos Conscientes® con impacto real
Mejoramos los Comportamientos Prácticos Conscientes® con impacto real
Cada proyecto se adapta y ajusta a la realidad y prioridades de cada cliente y se lleva a cabo mediante Programas Ejecutivos OW de Comportamientos Prácticos Conscientes®
Dirigido a Vendedores experimentados que desarrollen actividad business to business, es decir, venta profesional entre empresas o venta consultiva directa a clientes de alto nivel.
Aplicar de forma más consciente y eficaz todas las herramientas y comportamientos clave de la venta profesional. Mejora la capacidad de influir, gestionar con mayor criterio las situaciones comerciales cotidianas y actuar con más proactividad, entusiasmo y orientación a resultados. Todo el proceso se realiza en el entorno real, con clientes reales, lo que garantiza una transformación tangible y duradera en la forma de vender y relacionarse comercialmente.
1 . Adaptación y ajuste del Proceso OW a la realidad y objetivos de cada cliente.
Tras las reuniones previas para entender el efecto buscado, se orienta el Proceso OW a los objetivos individuales y colectivos corporativos en cuanto al desarrollo y refuerzo de las capacidades directivas y de acuerdo con la realidad de la actividad cotidiana, nivel y necesidades de cada participante.
2 . Programa ejecutivo OW CPC® para Vender Más y Mejor
3 . Development Center y Feedback
Los Directores top-senior OW, a la finalización del Proceso OW compartirán sus conclusiones y FEEDBACKS, con aquellos datos que consideren relevantes y especificando su evaluación del grado de madurez y potencial directivo de cada participante y las sugerencias correspondientes.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
Cada profesional vive que vive el programa ejecutivo OW CPC® para la dirección de personas ve, hace, comprende, y sale con:
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
12 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 200 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
4 Pilares básicos de la recomendación que afectan al buen hacer en todo mercado empresarial con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
Preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
Preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Construir escaleras ganadoras y planes de acción que optimicen resultados
Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 30 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
100 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
22 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
Dirigido a gestores comerciales de atención directa, vendedores que tratan directamente con cliente final habitualmente recibiendo al cliente en instalaciones propias.
Potencia comportamientos comerciales eficaces y actualizados, orientados a resultados, que mejoran la escucha, la planificación, la negociación y la influencia. Desarrolla seguridad, actitud positiva, orientación al cliente y capacidad para detectar oportunidades, fidelizar, vender valor añadido y gestionar recursos. Todo ello con energía renovada y enfoque práctico, aplicando lo aprendido con clientes reales.
1 . Adaptación y ajuste del Proceso OW a la realidad y objetivos de cada cliente.
Tras las reuniones previas para entender el efecto buscado, se orienta el Proceso OW a los objetivos individuales y colectivos corporativos en cuanto al desarrollo y refuerzo de las capacidades directivas y de acuerdo con la realidad de la actividad cotidiana, nivel y necesidades de cada participante.
2 . Programa ejecutivo OW CPC® para la Gestión Comercial
3 . Development Center y Feedback
Los Directores top-senior OW, a la finalización del Proceso OW compartirán sus conclusiones y FEEDBACKS, con aquellos datos que consideren relevantes y especificando su evaluación del grado de madurez y potencial directivo de cada participante y las sugerencias correspondientes.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
Cada profesional vive que vive el programa ejecutivo OW CPC® para la dirección de personas ve, hace, comprende, y sale con:
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
12 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 120 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
4 Pilares básicos de la recomendación que afectan al buen hacer en todo mercado empresarial con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
Preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
Preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Construir escaleras ganadoras y planes de acción que optimicen resultados
Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 12 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
60 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
19 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
Dirigido a todos aquellos que, sin ser vendedores, participan activamente en la labor comercial y deben tratar y atender a los clientes logrando incluso ventas concretas: detectar necesidades, atender reclamaciones y, en todos los casos, “vender” la imagen de empresa y calidad de servicio.
Este programa impulsa comportamientos comerciales más eficaces, seguros y orientados a resultados, adaptados a los entornos actuales. Mejora la planificación, la preparación de conversaciones, la influencia positiva y la atención al cliente. Refuerza la motivación, la actitud proactiva y el trabajo en equipo, ayudando a detectar oportunidades, vender valor y ofrecer una atención excelente que fideliza y marca la diferencia en cada interacción comercial.
4 . Adaptación y ajuste del Proceso OW a la realidad y objetivos de cada cliente.
Tras las reuniones previas para entender el efecto buscado, se orienta el Proceso OW a los objetivos individuales y colectivos corporativos en cuanto al desarrollo y refuerzo de las capacidades directivas y de acuerdo con la realidad de la actividad cotidiana, nivel y necesidades de cada participante.
5 . Programa ejecutivo OW CPC® para la Gestión Comercial
6 . Development Center y Feedback
Los Directores top-senior OW, a la finalización del Proceso OW compartirán sus conclusiones y FEEDBACKS, con aquellos datos que consideren relevantes y especificando su evaluación del grado de madurez y potencial directivo de cada participante y las sugerencias correspondientes.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
Cada profesional vive que vive el programa ejecutivo OW CPC® para la dirección de personas ve, hace, comprende, y sale con:
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
12 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Más de 120 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
4 Pilares básicos de la recomendación que afectan al buen hacer en todo mercado empresarial con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
Preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Construir escaleras ganadoras y planes de acción que optimicen resultados
Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 12 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
60 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
19 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
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