Mejoramos los Comportamientos Prácticos Conscientes® con impacto real
Mejoramos los Comportamientos Prácticos Conscientes® con impacto real
Cada proyecto se adapta y ajusta a la realidad y prioridades de cada cliente y se lleva a cabo mediante Programas ejecutivo OW de Comportamientos Prácticos Conscientes®
Para jefes con experiencia: Dirección, Mandos medios o Supervisores de grandes, medianas y pequeñas empresas, con una experiencia mínima de 2 años en dirección de personas y dirigiendo a su equipo actual desde hace un mínimo de 10 meses.
Consigue que los directivos y mandos ejerzan sus comportamientos y su influencia como mandos de una forma más eficaz, exigente, consciente y motivante, con impacto real en su equipo y en la organización. Mejora la capacidad para influir, comunicar y gestionar personas con herramientas prácticas y aplicables desde el primer día, ganando además una mayor consciencia sobre el efecto de sus comportamientos y cómo utilizarlos con precisión para lograr mejores resultados.
1 . Adaptación y ajuste del Proceso OW a la realidad y objetivos de cada cliente.
Tras las reuniones previas para entender el efecto buscado, se orienta el Proceso OW a los objetivos individuales y colectivos corporativos en cuanto al desarrollo y refuerzo de las capacidades directivas y de acuerdo con la realidad de la actividad cotidiana, nivel y necesidades de cada participante.
2 . Programa ejecutivo OW CPC® para la Dirección de Personas
3 . Development Center y Feedback
Los Directores top-senior OW, a la finalización del Proceso OW compartirán sus conclusiones y FEEDBACKS, con aquellos datos que consideren relevantes y especificando su evaluación del grado de madurez y potencial directivo de cada participante y las sugerencias correspondientes.
El programa de Dirección de Personas puede incluir, de forma opcional, el Medidor OW 180 de Calidad Directiva.
Su incorporación queda a elección del cliente, según sus necesidades y objetivos.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
Una experiencia que transforma la forma de ver, hacer y dirigir personas
Lo que cada profesional ve, experimenta, comprende y se lleva del Programa OW PDP1
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
12 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 200 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
5 Principios Básicos del Liderazgo que afectan al buen hacer en toda cultura empresarial proactiva con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
10 preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
3 preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Los 4 tipos de reuniones en grupo más necesarias para dirigir y dinamizar grupos: Informativa, Periódica de seguimiento, Trabajo y Operativa. Cómo hacerlas con eficacia, qué diferencias esenciales tienen en su manejo.
7 Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 30 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
100 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
25 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
El proceso conjunto del PDP y el PDP-AV CPC® para la Dirección de Personas logra un desarrollo superior de alto impacto, un nivel superior de implementación y gestión consciente de los comportamientos directivos en el día a día.
Profesionales que ya hayan completado el Programa OW PDP1 con una anterioridad mínima de un año.
Afianza y consolida de forma práctica los avances en Dirección de Personas, reforzando la capacidad para actuar con mayor consciencia y solvencia en conversaciones clave, control proactivo y uso estratégico del tiempo.
3 jornadas de trabajo en grupo a lo largo de 4 meses en las que se revivirán las herramientas OW y se verá el verdadero nivel de calidad de dirección de personas, se profundizará especialmente sobre las Conversaciones críticas, en el Control Proactivo y se tratará de forma intensa el tiempo que incluye tomar decisiones de cambios en la forma de hacer para ganar calidad de tiempo. Incluye la medición de calidad directiva OW y una sesión individual de Coaching de orientación.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
Una experiencia que transforma la forma de ver, hacer y dirigir personas
Lo que cada profesional ve, experimenta, comprende y se lleva del Programa OW PDP1
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
12 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 200 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
5 Principios Básicos del Liderazgo que afectan al buen hacer en toda cultura empresarial proactiva con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
10 preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
3 preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Los 4 tipos de reuniones en grupo más necesarias para dirigir y dinamizar grupos: Informativa, Periódica de seguimiento, Trabajo y Operativa. Cómo hacerlas con eficacia, qué diferencias esenciales tienen en su manejo.
7 Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 30 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
100 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
25 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
Profesionales que ya hayan completado el Programa OW PDP1 con una anterioridad mínima de un año.
Ayudar a detectar las fortalezas y las mejoras a seguir trabajando.
Se realiza un Módulo de implementación seguido de una medición OW de Calidad Directiva con una sesión individual de Coaching de Orientación OW con director top-senior OW para ayudar a detectar las fortalezas y las mejoras a seguir trabajando.
Para profesionales cualificados, que ocupan puestos de responsabilidad, que implican relacionarse e influir en muchas personas (hacia arriba, lateralmente, etc.), pero sin colaboradores a su cargo directo.
Los participantes desarrollan una actitud más emprendedora, proactiva y orientada a objetivos, fortaleciendo su capacidad de planificación, seguimiento y gestión eficaz del tiempo. Mejoran su iniciativa, creatividad y orientación a soluciones, asumiendo un mayor sentido de responsabilidad individual y colectiva. Aprenden a coordinar compromisos tanto en vertical como en horizontal, influyen positivamente en su entorno, comunican con mayor eficacia y promueven un trabajo en equipo interdepartamental con visión global.
1 . Adaptación y ajuste del Proceso OW a la realidad y objetivos de cada cliente.
Tras las reuniones previas para entender el efecto buscado, se orienta el Proceso OW a los objetivos individuales y colectivos corporativos en cuanto al desarrollo y refuerzo de las capacidades directivas y de acuerdo con la realidad de la actividad cotidiana, nivel y necesidades de cada participante.
2 . Programa ejecutivo OW CPC® para el Liderazgo Horizontal
3 . Development Center y Feedback
Los Directores top-senior OW, a la finalización del Proceso OW compartirán sus conclusiones y FEEDBACKS, con aquellos datos que consideren relevantes y especificando su evaluación del grado de madurez y potencial directivo de cada participante y las sugerencias correspondientes.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
Lo que cada profesional ve, experimenta, comprende y se lleva del Programa OW PLH
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
8 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 100 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
5 Pilares del Prestigio Profesional que afectan al buen hacer en toda cultura empresarial proactiva con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
8 preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
3 preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Los 4 tipos de reuniones en grupo más necesarias para dirigir y dinamizar grupos: Informativa, Periódica de seguimiento, Trabajo y Operativa. Cómo hacerlas con eficacia, qué diferencias esenciales tienen en su manejo.
7 Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 10 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
40 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
17 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
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