Otto Walter International nace en 1994, fundada por tres profesionales con el apoyo de un grupo empresarial. Pronto el éxito de la Metodología impulsó los resultados trabajando en grandes proyectos de integración tras fusiones, de mejora de la competitividad, y de mejora del liderazgo y de equipos comerciales. Desde el inicio se empeñaron en crear el mejor y más completo método para la mejora efectiva de Comportamientos Prácticos para dirigir personas y para vender más y mejor. Partiendo de diversas metodologías de origen suizo-austriaco añadieron el toque de la relación con personas, el aspecto humano de la relación profesional de quienes viven del trato, de la calidad de sus comportamientos, y lograron hacer del Método OW el proceso de mejora más recomendado y efectivo por su practicidad, sencillez, calidad, aplicabilidad e impacto.

El Método OW está en permanente actualización conforme a las evoluciones sociales y tecnológicas que marcan las nuevas relaciones profesionales, desde las diversidad cultural y social de las generacionales a las actuales, hasta las interacciones digitales y virtuales que forman parte de la realidad empresarial. Los fundadores eligieron el nombre austriaco OTTO WALTER como marca para el Método en honor os pioneros en el estudio y análisis de los comportamientos de la escuela austriaca que crearon los conceptos básicos del comportamiento humano,

Desde entonces se ha mantenido el sello y la esencia del estilo OW: práctico, excelente, sencillo y con resultados, que forman el alma de OTTO WALTER y su diferencia.

Con proyectos realizados ya con directivos, mandos y comerciales de más de 30 países, con más de 40.000 profesionales que han vivido algún Proceso OW, con experiencia y evolución permanente desde 1994, con una media de valoración de 9,54 /10, y aún mejor, una media de valoración de utilidad práctica de 9,67, es un orgullo para todo el equipo OW haber podido ayudar a tantas empresas, a tantas personas, y a través de ellos a mejorar la calidad de vida laboral y empresarial de tantas empresas que sí creen que las personas bien dirigidas y guiadas marcan un nivel competitivo superior, y trabajan y se dejan ayudar por especialistas para conseguirlo y mantenerlo.