La mejora de Comportamientos Prácticos Conscientes® de alto impacto
La mejora de Comportamientos Prácticos Conscientes® de alto impacto
Manejo experto de todas las situaciones propias de la jefatura de personas, haciendo que la Calidad de Dirección de Personas sea un punto fuerte y una diferencia competitiva en la empresa. Dado que el proceso OW se realiza 90% “on the job”, en el entorno real y con el equipo real, se consigue un gran impacto en la organización.
Mejora de la capacidad de dirigirse a sí mismo de forma más profesional y consciente, con comportamientos entendibles y simples, logrando una forma superior de actuar, de dirigir y de influir. Te haces más consciente de tu influencia y de cómo impacta todo lo que haces, y de cómo utilizar todo eso a favor, para sumar y evitar restar.
PREPARACIÓN, ADAPTACIÓN Y AJUSTE A CADA PROYECTO
PROGRAMA OW: COMPORTAMIENTOS PRÁCTICOS CONSCIENTES®
DEVELOPMENT
CENTER
Y FEEDBACK
Consigue que los directivos y mandos realicen su rol de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante su calidad de trato y de su comportamiento profesional.
En definitiva, que se dirijan mejor a sí mismos y así movilizar e influir mejor a los demás. En los Ciclos OW se trabajan de forma integrada y conjunta todas las situaciones y comportamientos de la Dirección de Personas
Para jefes con experiencia: Dirección, Mandos medios o Supervisores de grandes, medianas y pequeñas empresas, con una experiencia mínima de 2 años en dirección de personas y dirigiendo su equipo actual desde hace mínimo de 10 meses.
Consta de una primera fase de desarrollo de 3 meses con 5 jornadas de trabajo en grupo con Dinámica OW separadas entre sí por intervalos de 3 semanas de Experiencia Practica Consciente EPC®, en los que cada profesional aplica de inmediato en su día a día, en su puesto y entorno real de trabajo lo tratado en las jornadas de trabajo. Tras la última jornada en grupo, el proceso se complementa con una siguiente fase de 2 meses de refuerzo del impulso consciente.
FASE INICIAL (2 semanas) Introducción Online
El proceso vivencial de mejora del Ciclo OW se extiende a lo largo de 5 meses generando cambios sostenibles y visibles
Jornadas de 8h en grupos reducidos con alta interacción. Cada jornada impulsa el cambio de comportamiento.
Aplicación práctica ON- THE-JOB de lo aprendido, con alto impacto organizacional
Más de 15 años de experiencia directiva. Certificados por OW.
Ciclo OW con una dinámica altamente interactiva, a través de ejercicios, role-play, casos reales…
El programa de Dirección de Personas puede incluir, de forma opcional, el Medidor 180 de Calidad Directiva. Su incorporación queda a elección del cliente, según sus necesidades y objetivos.
En el Ciclo OW se emplean una serie de herramientas digitales exclusivas Otto Walter, diseñadas específicamente para acompañar y potenciar el proceso de mejora profesional.
Además de las herramientas digitales, cada participante recibe material físico que incluye recursos prácticos, herramientas-guías de puesta en práctica, y documentación clave que facilitan la aplicación real en su entorno profesional
Aplicación web personalizada donde los participantes pueden fijar sus objetivos individuales, realizar la evaluación de cada jornada, mantener activa la tutoría, acceder a la información de las tareas, preparar previamente cada sesión y gestionar asistencias e incidencias.
Evaluación online anónima realizada por los colaboradores directos de cada mando participante. Proporciona una información valiosa ayudando a identificar su realidad e identificar oportunidades de mejora para mantener consciente el desarrollo de los comportamientos profesionales de la Dirección de Personas.
Tras la fase de jornadas de trabajo presenciales en grupo cada participante tiene acceso a todas las herramientas del Programa OW en su teléfono móvil, para llevarlas a la práctica en su día a día profesional. Y, durante los siguientes 2 meses recibirán, vía email, unas cápsulas audiovisuales de refuerzo para mantener el “Impulso Consciente”.
Esta App en el teléfono móvil proporciona la documentación y las guías necesarias al momento, en directo, en formato digital durante la jornada de trabajo en grupo.
En sala física con los requerimientos organizativos y logísticos que precisa la Metodología OW para un desarrollo óptimo de las jornadas.
Mediante el formato LIVE-VIRTUAL OW. Experiencia vivencial compartida con plena interacción y participación de todos.
Combinación de jornadas presenciales y jornadas Live Virtual OW.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
12 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 200 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
5 Principios Básicos del Liderazgo que afectan al buen hacer en toda cultura empresarial proactiva con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
10 preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
3 preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Los 4 tipos de reuniones en grupo más necesarias para dirigir y dinamizar grupos: Informativa, Periódica de seguimiento, Trabajo y Operativa. Cómo hacerlas con eficacia, qué diferencias esenciales tienen en su manejo.
7 Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 30 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
100 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
25 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
El objetivo es lograr un nivel superior de implementación y gestión consciente de los comportamientos directivos en el día a día, con una mejora real y tangible del ejercicio del liderazgo.
El proceso conjunto del Ciclo 1 y el Ciclo 2 logra un desarrollo superior, de alto impacto, que logra sacar el máximo potencial directivo de cada mando y los mejores resultados, con una elección más consciente de actuación y una mayor capacidad de buen hacer para dirigir y liderar equipos a la altura exigida.
Para profesionales que ya hayan completado el Programa OW PDP-1 con una anterioridad mínima de un año.
Se realiza en 3 jornadas en grupo a lo largo de 4 meses. Incluye una Medición OW de Calidad Directiva y una sesión individual de Coaching de Orientación OW.
SESION DE COACHING INDIVIDUAL. Con una duración de 45 minutos, realizada una vez finalizada la Medición y antes de la 3ª jornada, para ayudar a cada persona a identificar las áreas a mejorar, ayudando a enfocar las acciones concretas a realizar en su día a día en función del resultado y conclusiones de su Medición OW 180º.
Reuniones de preparación – Objetivo: Preparación del proceso OW para el proyecto.
El proceso vivencial de mejora del Ciclo OW se extiende a lo largo de 5 meses generando cambios sostenibles y visibles
3 intensas jornadas completas con 8 horas de trabajo en grupos reducidos de alta interacción.
Aplicación ON THE JOB de lo desarrollado en cada jornada, con alto impacto organizacional.
Profesionales senior con más de 15 años de experiencia directiva y comercial, certificados por OW International.
Evaluación online anónima realizada por los colaboradores directos de cada mando participante.
Evaluación online anónima realizada por los colaboradores directos de cada mando participante.
En el Ciclo OW se emplean una serie de herramientas digitales exclusivas Otto Walter, diseñadas específicamente para acompañar y potenciar el proceso de mejora profesional.
Además de las herramientas digitales, cada participante recibe material físico que incluye recursos prácticos, herramientas-guías de puesta en práctica, y documentación clave que facilitan la aplicación real en su entorno profesional
Aplicación web personalizada donde los participantes pueden fijar sus objetivos individuales, realizar la evaluación de cada jornada, mantener activa la tutoría, acceder a la información de las tareas, preparar previamente cada sesión y gestionar asistencias e incidencias.
Evaluación online anónima realizada por los colaboradores directos de cada mando participante. Proporciona una información valiosa ayudando a identificar su realidad e identificar oportunidades de mejora para mantener consciente el desarrollo de los comportamientos profesionales de la Dirección de Personas.
Tras la fase de jornadas de trabajo presenciales en grupo cada participante tiene acceso a todas las herramientas del Programa OW en su teléfono móvil, para llevarlas a la práctica en su día a día profesional. Y, durante los siguientes 2 meses recibirán, vía email, unas cápsulas audiovisuales de refuerzo para mantener el “Impulso Consciente”.
Esta App en el teléfono móvil proporciona la documentación y las guías necesarias al momento, en directo, en formato digital durante la jornada de trabajo en grupo.
En sala física con los requerimientos organizativos y logísticos que precisa la Metodología OW para un desarrollo óptimo de las jornadas.
Mediante el formato LIVE-VIRTUAL OW. Experiencia vivencial compartida con plena interacción y participación de todos.
Combinación de jornadas presenciales y jornadas Live Virtual OW.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
12 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 200 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
5 Principios Básicos del Liderazgo que afectan al buen hacer en toda cultura empresarial proactiva con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
10 preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
3 preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Los 4 tipos de reuniones en grupo más necesarias para dirigir y dinamizar grupos: Informativa, Periódica de seguimiento, Trabajo y Operativa. Cómo hacerlas con eficacia, qué diferencias esenciales tienen en su manejo.
7 Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 30 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
100 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
25 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
Evolución para Directivos y Mandos PROGRAMAS OW: Comportamientos Prácticos Conscientes - CPC®
PREPARACIÓN, ADAPTACIÓN Y AJUSTE A CADA PROYECTO
PROGRAMA OW: COMPORTAMIENTOS PRÁCTICOS CONSCIENTES®
DEVELOPMENT
CENTER
Y FEEDBACK
El OBJETIVO es ayudar a estos responsables a mejorar sus comportamientos profesionales, alineados con lo desarrollado en sus mandos (que habrán realizado el Ciclo OW). Se desarrolla su capacidad para proponer y generar soluciones, asumir y cumplir compromisos, comunicar, influir y fomentar el trabajo en equipo, así como transmitir adecuadamente para impulsar el éxito en los resultados propios y cooperar en los del resto de la organización.
Destinado a Responsables y Mandos SIN personas a su cargo que deben influir e impactar internamente en horizontal y vertical, y liderar equipos y proyectos de forma indirecta.
Consta de una primera fase de desarrollo de 3 meses con 5 jornadas de trabajo en grupo con Dinámica OW separadas entre sí por intervalos de 3 semanas de Experiencia Practica Consciente EPC®, en los que cada profesional aplica de inmediato en su día a día, en su puesto y entorno real de trabajo lo tratado en las jornadas de trabajo. Tras la última jornada en grupo, el proceso se complementa con una siguiente fase de 2 meses de refuerzo del impulso consciente.
FASE INICIAL (2 semanas) Introducción Online
El proceso se extiende a lo largo de cinco meses logrando generar cambios sostenibles y visibles en el comportamiento profesional diario.
3 jornadas presenciales en grupos reducidos de alta interacción, con 8 intensas horas en cada jornada
Aplicación práctica ON- THE-JOB de lo aprendido, con alto impacto organizacional
3 JORNADAS DE TRABAJO EN GRUPO
En el Ciclo OW se emplean una serie de herramientas digitales exclusivas Otto Walter, diseñadas específicamente para acompañar y potenciar el proceso de mejora profesional.
Además de las herramientas digitales, cada participante recibe material físico que incluye recursos prácticos, herramientas-guías de puesta en práctica, y documentación clave que facilitan la aplicación real en su entorno profesional
Aplicación web personalizada donde los participantes pueden fijar sus objetivos individuales, realizar la evaluación de cada jornada, mantener activa la tutoría, acceder a la información de las tareas, preparar previamente cada sesión y gestionar asistencias e incidencias.
Evaluación online anónima realizada por los colaboradores directos de cada mando participante. Proporciona una información valiosa ayudando a identificar su realidad e identificar oportunidades de mejora para mantener consciente el desarrollo de los comportamientos profesionales de la Dirección de Personas.
Tras la fase de jornadas de trabajo presenciales en grupo cada participante tiene acceso a todas las herramientas del Programa OW en su teléfono móvil, para llevarlas a la práctica en su día a día profesional. Y, durante los siguientes 2 meses recibirán, vía email, unas cápsulas audiovisuales de refuerzo para mantener el “Impulso Consciente”.
Esta App en el teléfono móvil proporciona la documentación y las guías necesarias al momento, en directo, en formato digital durante la jornada de trabajo en grupo.
En sala física con los requerimientos organizativos y logísticos que precisa la Metodología OW para un desarrollo óptimo de las jornadas.
Mediante el formato LIVE-VIRTUAL OW. Experiencia vivencial compartida con plena interacción y participación de todos.
Combinación de jornadas presenciales y jornadas Live Virtual OW.
En España y otros países los PROGRAMAS OW están considerados como Formación Continua Superior, por tanto son BONIFICABLES por los fondos públicos que puedan existir para la Formación Profesional (como FUNDAE en España) siempre conforme a la normativa vigente en cada lugar.
12 herramientas básicas omnipresentes e imprescindibles para toda circunstancia.
8 visiones transformadoras que alteran la forma de entender la dirección de personas actual en un entorno cambiante que precisa lograr alto rendimiento dentro de la flexibilidad, la diversidad, las relaciones virtuales, el respeto, la alta exigencia y la motivación.
Consciencia de la influencia con los comportamientos cotidianos y la comunicación en las 4 direcciones: en sí mismo, abajo, arriba y lateral.
Más de 100 experiencias concretas obtenidas del resto de participantes al compartir el resultado de sus éxitos y descubrimientos al aplicar OW en su día a día.
5 Pilares del Prestigio Profesional que afectan al buen hacer en toda cultura empresarial proactiva con entornos cambiantes y desafiantes.
4 esenciales para mejorar la gestión del tiempo.
Manejo de la comunicación en los 3 medios: presencia física, virtual y por escrito digital (WhatsApp, email, etc.).
8 preguntas abiertas poderosas, cuales son y cuando se usan.
3 preguntas cerradas claves para conversaciones críticas.
Los 4 tipos de reuniones en grupo más necesarias para dirigir y dinamizar grupos: Informativa, Periódica de seguimiento, Trabajo y Operativa. Cómo hacerlas con eficacia, qué diferencias esenciales tienen en su manejo.
7 Conversaciones esenciales que hay que afrontar y dominar para la correcta dirección de personas: Conversación básica, de Alineación, de Decisiones, de Influir hacia arriba, de Control y seguimiento proactivo, de amonestar, de gestión de conflictos horizontales y del despido consecuente. Cómo se hace cada una, qué herramientas usar, cuáles no, cómo se interrelacionan, como manejar lo delicado con el justo equilibrio entre firmeza, motivación, claridad y efecto buscado.
Más de 10 objetivos-acciones que se habrán aplicado en persona en el entorno real que obligan a aplicar conscientemente todo lo tratado en el Ciclo OW, descubrir con éxito su eficacia y tener impacto directo en la empresa al notarse los cambios y movilizar mejor a los demás.
40 días de Experiencia Práctica Consciente continua, dirigida y guiada con una secuencia perfectamente sincronizada para provocar las vivencias que ayudarán a tu cambio.
17 memo-cards OW con las esencias de lo aprendido para tener siempre a mano las referencias, guías y claves de actuación.
Herramientas, pautas y soluciones para poder manejar adecuadamente TODAS las situaciones que se viven en la realidad de la dirección de personas, entendiendo la profunda interconexión que tiene cada situación, cada momento clave y cada detalle con la relación, motivación, respeto y liderazgo obtenido.
Una oportunidad única de auténtica transformación y mejora profesional y personal de alto nivel con elementos sencillos, prácticos, aplicables de inmediato, y que si se hacen en el día a día, funcionan con una excelencia y una eficacia sorprendentes.
Un lenguaje común, claro y sencillo, con todos los que han realizado un Ciclo OW en la empresa que permite conectar, comunicar y sumar con mucha más facilidad donde, apenas pronunciando alguna de las palabras clave hay sintonización y diálogo proactivo.
Una mejora tangible de comportamientos que el entorno percibe y que impacta directamente en la mejora de rendimiento y resultados del equipo.
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